经济补偿金最多计算12年，单位给的经济补偿金不一定要交税。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、免除法...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

最近因受到疫情影响大多数公司经营业务处于停滞状态,很多员工都面临被优化、无理辞退的境地,离职时劳动者势必会跟人事或法务就离职原因和经济补偿事宜进行一番沟通,现笔者就公司单方面辞退员工的理由和经济补偿相关事宜作一番梳理,希望对劳动者...查看全文

律师分析： 应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、工作2年7个月裁员补偿多少钱1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补...查看全文

律师解答： 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同...查看全文

律师分析： 2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代...查看全文

工作满2年辞退赔几个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 工作满2年辞退要赔几个月工资 工作两...查看全文

满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。实际上如果是需要支付赔偿的话,必须是因为劳动者所在的用人单位存在着违法辞退的情况,否则的话是不需要对此进行赔偿的。一、满一年不满两年辞...查看全文

单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

律师分析： 补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构...查看全文

工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金，用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资。一、工作满两年员工辞退有什么...查看全文

律师分析： 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有...查看全文

在公司工作时，一般情况下不会因为个人原因导致失业的，除非是公司经营不善破产等因素，如果目前员工已经在公司工作了7年了，到时候能领取多少个月的失业金，下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，律师已经整理了以下的相关内容。 一、7...查看全文

失业保险大家都知道是什么了，当职工失业的时候是可以领取这么一份保障的，对于职工来说是有好处的。那么工作7年可以领取多少失业金呢? 一、工作7年可以领几个月失业金 这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失...查看全文

律师分析： 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

您好!我是职场达人捏沙成石!二十多年职场工作经验，很高兴为您解答_!!!!!!!!!!深圳工作2年可以领8个月失业金!深圳失业人员在失业前所在单位和个人已经按照法规缴纳失业险满一年、满足失业保险金领取条件的，可领取四个月的失业保险...查看全文

律师解答： 工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文