公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了...查看全文

律师分析： 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同...查看全文

1、N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。      也就是说,n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是...查看全文

律师分析： 应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文

很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。实际上如果是需要支付赔偿的话,必须是因为劳动者所在的用人单位存在着违法辞退的情况,否则的话是不需要对此进行赔偿的。一、满一年不满两年辞...查看全文

法律分析：一、做了2年10个月被辞退要赔偿几个月的工资单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

最近因受到疫情影响大多数公司经营业务处于停滞状态,很多员工都面临被优化、无理辞退的境地,离职时劳动者势必会跟人事或法务就离职原因和经济补偿事宜进行一番沟通,现笔者就公司单方面辞退员工的理由和经济补偿相关事宜作一番梳理,希望对劳动者...查看全文

经济补偿金最多计算12年，单位给的经济补偿金不一定要交税。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、免除法...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

法律解析： 工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文

律师解答： 工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文

律师分析:你可以获得两个月的赔偿金。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：一、工作1年2个月被辞退赔偿多少工作一年2个月辞退赔偿补偿为1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金为补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资。用人单位违反本法规...查看全文

法律分析:2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代...查看全文

工作满2年辞退赔几个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 工作满2年辞退要赔几个月工资 工作两...查看全文

律师分析： 2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文