亲亲,您好,很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

入职4个月被辞退赔偿如何计算 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合...查看全文

1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

律师解答： 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同...查看全文

我们大家都知道我们国家规定的是在我们工作的时候要签订劳动合同,我们国家对于工作方面是有劳动法的。对于没有正当理由辞退员工的是需要给员工一定的赔偿的。我们身边也经常发生过辞退方面的事情。那么入职满一年公司辞退怎么赔偿呢?我们大家都知...查看全文

轻微伤误工费一般赔偿三到七天，工伤认定需提交相关材料。人身损害赔偿案件类型包括打架斗殴、交通事故、工作过程中受伤、医疗过程中受伤、产品质量问题、意外事件和其他案件。...查看全文

法律分析：一、1年零1个月被辞退了怎么赔偿一年员工辞退补偿标准是劳动者本人一个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文

被辞退员工的赔偿标准如下：1、公司协商劝退员工，按年限支付补偿金；2、公司单方面辞退员工，支付双倍赔偿金；3、劳动者违规被辞退一般无赔偿金；4、按月平均工资支付补偿金，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年...查看全文

1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。一、...查看全文

非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动合同法，被辞退时的赔偿应根据具体情况确定。如果没有签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资；违法解除劳动合同，需支付赔偿金，每年两个月；非违法解除但需要支付经济补偿金的，每年一个月。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主非法解雇一名劳动者，且该劳动者在该单位工作了一年三个月，他有权获得一个月工资的双倍经济赔偿金，相当于两个月的工资。然而，如果解雇是因为员工能力不足或者患病无法胜任，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或...查看全文

所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短...查看全文

律师解答： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　 　　 （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 　　 （三）男年满五...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者在计算退休金的情形下，其29年10个月是算30年的工龄的，在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。 法律依据：《国务院关于...查看全文

法律解析： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　 　　 （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 　　 （三）男年满五...查看全文

法律解析： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　 　　 （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 　　 （三）男年满五...查看全文

本人工作30年零9个月，工龄按31年或30年计算。 计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起，或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。法律依据：《中华人民共和...查看全文

律师分析： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　 　　 （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 　　 （三）男年满五...查看全文

法律分析：一、退休29零8个月按30年算吗退休29零8个月按30年算，具体的理由如下：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文