按月计算,一般赔偿几个月?

律师回答
摘要:轻微伤误工费一般赔偿三到七天,工伤认定需提交相关材料。人身损害赔偿案件类型包括打架斗殴、交通事故、工作过程中受伤、医疗过程中受伤、产品质量问题、意外事件和其他案件。
轻微伤误工费一般赔偿三到七天。具体如下:
1、补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的,轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失,由单位发给工资证明;
2、营养费由伤者和打人者协商确定,必要时由法院裁决。陪护费应按当地医院护士的平均工资计算,同时考虑受伤情况。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
人身损害赔偿案件类型如下:
1、打架斗殴型,这类纠纷生活中经常遇见,引起的缘由主要是因一两件小事或一两句不得体的言语而发生。因打架斗殴引起的人身伤害赔偿案件比较多;
2、交通事故型,道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这类案件主要是由于机动车驾驶人员忽视交通安全法律法规,违法驾驶,造成造成当事人受伤致残,甚至死亡。最近开始的全国整顿酒后驾驶的行动,正是为了严厉打击酒后驾驶这种违法行为,避免酒后驾驶给人们造成的人身损害;
3、工作过程中遭受人身损害型,随着我国经济的发展,各类企事业单位的增多,厂矿企业等单位管理不严,行业人员安全意识差,违章作业等,在工作岗位上造成事故;
4、医疗过程中遭受人身损害型,由于医疗设备简陋、诊断技术不过硬和医护人员责任心不强,违反操作规程,造成病人病情加重、致残,甚至死亡;
5、产品质量型,因产品质量不合格或假冒、伪劣商品致人伤害;
6、意外事件型,人身损害赔偿的原告、被告均无主观过错,是因意外事件引发的;
7、其他人身伤害赔偿案件。
延伸阅读
结语:根据以上所述,人身损害赔偿案件类型多种多样,包括打架斗殴、交通事故、工作过程中遭受损害、医疗过程中遭受损害、产品质量问题、意外事件以及其他类型。对于轻微伤误工费的赔偿,一般是根据劳动者不能上班的天数来计算,通常为三到七天。此外,补偿费用还包括营养费和陪护费,具体金额需要伤者和打人者协商或由法院裁决。提出工伤认定申请时,需要提交相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。以上是对人身损害赔偿案件及轻微伤误工费的相关说明。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第十一条
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
1年零4个月赔偿按几个月算

亲亲,您好,很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

1年零4个月赔偿按几个月算

很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

一年坐牢按照几个月计算?

犯罪分子在服刑期间,如果遵守监规、接受教育改造并表现出悔改或立功,可以减刑。重大立功表现包括阻止他人重大犯罪活动、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、在自然灾害或重大事故中表现突出以及对国家和社会有其他重大贡献。服刑期按一年十二个月...查看全文

服刑人员一年按几个月计算

服刑人员刑期一年是12个月。刑期主要指的就是人民法院判决宣告剥夺自由或者是剥夺政治权利的刑罚应该执行的期限,如果在监狱执行刑罚的过程当中,认真的遵守监狱的规章制度,是可以减刑的。 一、服刑人员刑期咋算一年是多少天? 1、服...查看全文

误工费一般赔偿几个月?

法律分析:误工费一般赔偿几个月,需要根据受伤的严重程度计算。受伤严重的,可能需要休养几年的都有可能,而受伤轻的可能几个月就恢复劳动能力了。因此不能一概而论。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

误工费一般赔偿几个月?

根据我国的法律规定,一般根据病情来决定误工费的赔偿期限,治愈出院后,一般只赔住院期间的,出院后需要适度休息的,一般根据实际情况来承担2-3个月的费用,如果造成伤残的,还计算至定残日前一天;误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的。 误工...查看全文

误工费一般赔偿几个月

法律分析: 具体误工费赔偿几个月,得根据交通事故伤者受伤程度。住院期间的误工费一定要的,出院后根据医院出具的医嘱和诊断证明记载需要休息多久,一般误工费以这为依据。如果能评残的,可以计算至评残日的前一天。法律依据:《最高人民法院...查看全文

工伤赔偿一个月算几天?

律师解答: 工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平...查看全文

工伤赔偿一般几个月下来?

律师分析: 工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60...查看全文

工伤赔偿一般几个月下来

工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤...查看全文

误工费按几个月赔偿

按照实际情况主张。务工时间分两种计算方法 1.受害人因伤住院并定残的,误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。 2.受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休...查看全文

月薪按照几天计算?

律师解答: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、...查看全文

骨折一般赔偿几个月误工费

骨折一般赔偿三个月的误工费。 有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一...查看全文

判刑后一年按几个月算呢,十二个月还是十个月

服刑人员在服刑期间按一年十二个月执行,而不是网上流传的10个月、8个月或5个月。这种误解源于服刑人员可能因表现良好而提前获得减刑。减刑是根据犯人在监狱中的认罪服法、改造悔罪情况决定的,并由监狱提出意见,法院裁定并受检察院监督。减刑...查看全文

一般几个月算长期兼职?

律师分析: 第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一个月,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是长期工。 第二:假如你没有和公司签订劳动合同,但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

监狱坐牢一年按几个月算

法律分析:监狱的服刑期限一般自判决之日起开始计算,此前已经被羁押的,羁押一日抵扣一天刑期,时间采用公历,服刑的期限与外面的算法完全一样,没有什么特殊之处。监狱里十二个月才算一年, 一个月一般以30天计算.。...查看全文

监狱坐牢一年按几个月算?

律师分析: 监狱的服刑期限一般自判决之日起开始计算,此前已经被羁押的,羁押一日抵扣一天刑期,时间采用公历,服刑的期限与外面的算法完全一样,没有什么特殊之处。监狱里十二个月才算一年, 一个月一般以30天计算.。 【法律依据】: 《...查看全文

灵活就业一年按几个月算

对于按时上下班的人来说对于工龄有一定的认识,但是那些灵活就业人员来说在工龄上是如何进行计算的呢?这是很多人都不清楚的问题,大家需要按照规定进行了解,在下面的内容中就有相应的了解。 一、按灵活就业人员工龄如何计算 灵活就业人员,按...查看全文

员工工资一个月按几天算?

律师解答: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ...查看全文

一年4个月被辞退赔偿几个月

入职4个月被辞退赔偿如何计算 公司要辞退员工,必须具备《劳动法》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合...查看全文