律师解答： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

这个法律未规定，不想干了就可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内要提前三日通知用人单位，解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...查看全文

劳动合同的签订与工作时间对长期工的身份认定有关，无论合同期限短暂或工作时间少，只要签订了正式劳动合同即被视为长期工。若无劳动合同但按常规上班，仍被视为长期工。兼职工作则需注意每周工作时间不超过24小时，超过可要求签订正式用工合同。...查看全文

法律分析:劳动仲裁应当支付经济补的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的情形，按经济补偿标准的两倍支付，根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资。...查看全文

劳动合同根据期限分为长期和短期，试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析:没有长期工之分，只是按劳动合通分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

一、停工留薪期最长为几个月？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待...查看全文

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

经济补偿金最多计算12年，单位给的经济补偿金不一定要交税。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、免除法...查看全文

最近因受到疫情影响大多数公司经营业务处于停滞状态,很多员工都面临被优化、无理辞退的境地,离职时劳动者势必会跟人事或法务就离职原因和经济补偿事宜进行一番沟通,现笔者就公司单方面辞退员工的理由和经济补偿相关事宜作一番梳理,希望对劳动者...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。满足一定条件的劳动者可以要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者在一年内未订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

律师解答： 工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...查看全文

法律解析： 工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...查看全文