律师分析:没有长期工之分，只是按劳动合通分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

律师分析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

律师解答： 一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦...查看全文

律师解答： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

律师分析： 一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦...查看全文

律师分析:一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，长期工在干了一个月后可以通过以下方式解除劳动合同：一是提前三十日以书面形式通知用人单位解除；二是在试用期内提前三日通知用人单位解除；三是用人单位与劳动者协商一致解除；四...查看全文

工伤保险条例对停工留薪期作出了原则性规定，但对具体情况下的停工留薪期确定缺乏规定。在处理工伤保险待遇争议时，对于缺乏医疗机构证明或超过规定期限的情况，仲裁员和法官有较大的裁量权。一些地方制定了具体的停工留薪期规定，但意见不一致。工...查看全文

法律分析:劳动者工作三个月单位可以辞退员工。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。法律依据:《...查看全文

法律分析:不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效...查看全文

劳动合同中规定三年以上固定期限和无固定期限的试用期三个月是合法的，但对于劳动合同期限不满一年或一年以上不满三年的，规定三个月试用期是违法的。违法约定的试用期已履行的，用人单位应按超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准向...查看全文

离婚冷静期是为了让夫妻在离婚前有足够的时间冷静思考，感情是否破裂是判决离婚的重要因素。冷静期为一个月，自离婚登记申请之日起计算。夫妻感情破裂且经过法院调解不成时，准予离婚。离婚可选择协议离婚或诉讼离婚。...查看全文

法律分析:离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其...查看全文

律师分析： 离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

根据我国相关法律规定，拘役3个月不算坐牢，因为拘役是一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，不需要到监狱执行刑期，而是在就近的拘役所、看守所或其他监管场所执行，期间受刑人每月可回家一至两天并参加劳动。根据《中华人民共和国刑法》第四十二条...查看全文

根据我国《刑法》规定，被判刑三个月属于坐牢，一般被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，拘役期限为一个月以上六个月以下，期间会留有刑事处罚案底。而有期徒刑和拘役的区别在于适用对象、执行场所和期限等方面。有期徒刑适用于罪行较重的犯罪...查看全文

特殊工种工龄折算 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算...查看全文

劳动合同解除与离职流程：劳动者可以提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位或在试用期内提前3天通知。单位侵害劳动者权益时，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。劳动合同需注意单位基本情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等...查看全文

没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、未签劳动合同入职不满...查看全文

工作一个月辞职，工资一般不会扣。用人单位应按约定支付工资，不得克扣或拖欠。但如造成经济损失，单位可要求赔偿，一般从工资中扣除。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。如未支付，劳动者可向法院申请支付令...查看全文