长期工干一个月辞职工资一般不会扣。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据损失的具体情况，要求劳动者赔偿损失，一般是从劳动者的工资中扣除。
法律客观：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
长期工是否可以在工作两月后辞职？
律师回答
摘要：工作一个月辞职，工资一般不会扣。用人单位应按约定支付工资，不得克扣或拖欠。但如造成经济损失，单位可要求赔偿，一般从工资中扣除。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。如未支付，劳动者可向法院申请支付令。
延伸阅读
长期工的辞职政策：工作两月后是否可以提出离职申请？
根据长期工的辞职政策，一般情况下，工作两个月后是可以提出离职申请的。然而，具体的政策可能因公司而异。某些公司可能要求员工至少工作一段时间后才能申请离职，以确保工作的连续性和稳定性。此外，还可能存在其他限制条件，如需要提前通知雇主或完成特定的项目。因此，建议您仔细阅读雇佣合同或公司规章制度，了解您所在公司的具体政策。如果有任何疑问，最好咨询人力资源部门或寻求法律意见，以确保您的决定符合相关法律和规定。
根据长期工的辞职政策，一般情况下，工作两个月后是可以提出离职申请的。然而，具体的政策可能因公司而异。某些公司可能要求员工至少工作一段时间后才能申请离职，以确保工作的连续性和稳定性。此外，还可能存在其他限制条件，如需要提前通知雇主或完成特定的项目。因此，建议您仔细阅读雇佣合同或公司规章制度，了解您所在公司的具体政策。如果有任何疑问，最好咨询人力资源部门或寻求法律意见，以确保您的决定符合相关法律和规定。
结语：根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。然而，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据具体情况要求劳动者赔偿损失，一般从工资中扣除。对于长期工辞职的情况，具体政策可能因公司而异，建议您仔细阅读雇佣合同或公司规章制度，以确保您的决定符合相关法律和规定。如有疑问，可咨询人力资源部门或寻求法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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