自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、工作十个月不签合同违法吗违法，违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同...查看全文

法律分析：员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳...查看全文

法律分析：一、工作一个月不签劳动合同违法吗？上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。...查看全文

一、拖欠几个月工资违法 超过30天即构成拖欠工资。 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》第50 条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发...查看全文

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的，对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动...查看全文

法律分析： 工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应...查看全文

工作不签合同的话算不算违法行为 1、工作不签合同犯法。 2、用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 赌博...查看全文

法律分析： 工作不签合同如果超过三十日的算违法行为，没有超过三十日的不能认定违法。建立劳动关系，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在第二个月开始向劳动者每月支付二...查看全文

劳动合同的签订与工作时间对长期工的身份认定有关，无论合同期限短暂或工作时间少，只要签订了正式劳动合同即被视为长期工。若无劳动合同但按常规上班，仍被视为长期工。兼职工作则需注意每周工作时间不超过24小时，超过可要求签订正式用工合同。...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月没签劳动合同违法吗在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

法律分析：一、工作二个月没签劳动合同违法吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

未签订劳动合同，公司应在一个月后支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二...查看全文

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...查看全文

律师解答： 自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文