没有续签协议辞职时能否要求双倍薪资赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有续签协议辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

律师解答：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

答

法律分析:没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。法律依据:《中华人...查看全文

问没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

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法律分析：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。法律依据：_x00...查看全文

问没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

律师分析：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求每月获得二倍工资。但主动辞职的劳动者无法获得赔偿金。同时，用人单位应按时支付工资，...查看全文

问不签劳动协议,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金？

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律师解答：可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是...查看全文

问没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

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法律分析:没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的...查看全文

问续签劳动合同时是否还能要求双倍薪资？

答

劳动合同签订日期倒签法定期限内或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。劳动者应谨慎签订合同，避免争议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未及时与劳动者订立书面合同需支付双倍工资。...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

问未签协议双倍薪资？

答

法律解析：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问没有续签合同是否能够赔偿双倍工资？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签劳动协议赔偿双倍薪资是怎么算的？

答

法律解析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。【法...查看全文

问没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿吗

答

法律解析：可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛

答

没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛，劳动者可以主张双倍薪资，二倍薪资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,薪资卡交易记录、薪资条可以作为薪资数额的证据。没签合同拖欠薪资如何办 1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关...查看全文

问没签劳动合同主动辞职可以要求双倍薪资吗

答

法律解析：未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问没签协议的双倍薪资怎么算？

答

法律解析：公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【法律依据】：《...查看全文

问协议没签辞职可以随时辞职薪资怎么要？

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法律解析：根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,...查看全文

问协议没签辞职可以随时辞职薪资怎么要？

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问双倍薪资未签协议诉讼时效？

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法律解析：双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起...查看全文