没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

律师分析：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

答

法律分析:没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。法律依据:《中华人...查看全文

问没有续签协议辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

律师解答：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有续签协议辞职时能否要求双倍薪资赔偿？

答

法律解析：没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职时能否要求双倍工资赔偿？

答

没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求每月获得二倍工资。但主动辞职的劳动者无法获得赔偿金。同时，用人单位应按时支付工资，...查看全文

问没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

答

法律分析:没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的...查看全文

问没有续签合同是否能够赔偿双倍工资？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

答

法律分析:不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文

问2023没续签合同能赔偿双倍工资吗

答

劳动合同期满后，若双方超过一个月未续签书面劳动合同，视双方是否履行了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则；对于合同期满后未续签超过一年的情况，可视为双方已订立无固定期限合同。...查看全文

问未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？

答

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。三、劳动...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

法律分析：一、没签劳动合同怎么要求赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

不签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则...查看全文

问不签合同辞职是否能获得双倍工资赔偿？

答

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问没签合同主动辞职能要双倍工资吗

答

一、没签合同主动辞职能要双倍工资吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问没有续签劳动合同是否可以要求获得双倍工资赔偿？

答

可以要求赔偿二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

问不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金？

答

律师分析：可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是...查看全文

问不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金

答

可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再...查看全文

问不签合同辞职能获得双倍工资赔偿吗？

答

未签订劳动合同的劳动者辞职可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需支付劳动者双倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者双倍工资。...查看全文

问离职未签合同，能否要求支付双倍工资？

答

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

问劳动合同期满没有续签要赔偿双倍工资吗？

答

根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该要从订立无固定期限劳动合同当天...查看全文