办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明；
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
8、建立员工档案、考勤卡；
9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
10、将新员工移交给用人部门；
11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。
公司为什么要求新员工提交户口本复印件？
律师回答
摘要：办理入职需要交户口本复印件是合理的，企业要求员工提供多种证件以确保安全，包括身份证、学历证书、资格证件等，并进行体检、签订合同、建立档案等手续，最后发布员工通讯录。
延伸阅读
如何合法合理地要求新员工提交户口本复印件？
合法合理地要求新员工提交户口本复印件的关键在于遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。首先，公司应明确目的，确保要求与招聘或员工管理相关，并在招聘公告或聘用合同中明确说明。其次，公司应遵循最小化原则，只收集必要的信息，不得滥用或泄露员工的个人信息。同时，公司应确保信息的安全存储和合规处理，采取必要的技术和组织措施防止信息泄露或滥用。最后，公司应及时销毁不再需要的个人信息，确保员工的隐私权益。综上所述，合法合理地要求新员工提交户口本复印件需要公司遵守法律法规、保护个人隐私，并采取相应的安全措施。
合法合理地要求新员工提交户口本复印件的关键在于遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。首先，公司应明确目的，确保要求与招聘或员工管理相关，并在招聘公告或聘用合同中明确说明。其次，公司应遵循最小化原则，只收集必要的信息，不得滥用或泄露员工的个人信息。同时，公司应确保信息的安全存储和合规处理，采取必要的技术和组织措施防止信息泄露或滥用。最后，公司应及时销毁不再需要的个人信息，确保员工的隐私权益。综上所述，合法合理地要求新员工提交户口本复印件需要公司遵守法律法规、保护个人隐私，并采取相应的安全措施。
结语：合法合理地要求新员工提交户口本复印件需要公司遵守法律法规、保护个人隐私，并采取相应的安全措施。公司应明确目的，确保要求与招聘或员工管理相关，并遵循最小化原则，只收集必要的信息。同时，公司应确保信息的安全存储和合规处理，防止信息泄露或滥用。最后，公司应及时销毁不再需要的个人信息，确保员工的隐私权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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