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办理入职需要交户口本复印件是合理的,企业要求员工提供多种证件以确保安全,包括身份证、学历证书、资格证件等,并进行体检、签订合同、建立档案等手续,最后发布员工通讯录。...查看全文
建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料,用人单位应提供,否则承担不利后果。劳动者应有证据意识,保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。...查看全文
公司强制调岗员工不同意后的救济措施及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司调岗不符合法律规定,劳动者可以拒绝,并申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动者需递交申请书及相关材...查看全文
法律分析:户口本复印件的用途如下:选民登记户口登记兵役登记婚姻登记入学、就业办理公证事务前往边境管理区办理申请出境手续参与诉讼活动办理机动车、船驾驶证和行驶证,非机动车执照办理个体营业执照办理个人信贷事务以及其他金融业务参加社会保...查看全文
根据劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时,应当...查看全文
员工有权拒绝公司要求的调岗,因为调岗属于变更劳动合同约定内容,需要双方平等自愿、协商一致。变更后的劳动合同应以书面形式确认。劳动合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同义务。...查看全文
律师分析: 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文
离婚后,一方想迁户,对方不给户口本的解决方式:1、告对方侵权;2、申请遗失补办;3、改为非亲属关系,自行办理户口本或户籍证明,需提供离婚相关文件。...查看全文
离婚后迁户口对方不给户口本的解决方法:协商不成可起诉要求对方交付户口簿,也可向户籍登记部门申请出具户籍登记证明材料,以此提出户口迁移。根据《中华人民共和国户口登记条例》,公民迁出本户口管辖区需向户口登记机关申报迁出登记并领取迁移证...查看全文
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资,并提供工资清单。用人单位必须书面记录支付工资的细节,并保存两年以上备查。用人单位应通过协商制定内部工资支付制度,并告知全体劳动者并备案。未...查看全文
法律分析: 满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况,在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...查看全文
法律分析: 满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况,在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...查看全文
在很多地方都会用到户口本的复印件,在复印的时候也是有一定的讲究的,并不是复印户口本所有成员的信息,只需要复制户主和首页以及公章和自己的就行。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。 户...查看全文
法律分析:被开除员工不肯离开公司的处理:用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警;劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。一、辞退员工有补偿吗辞退员工有补...查看全文
如果员工拒绝离开公司,用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作,并积极解决。只有这样,员工才会自愿离开公司。用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文
《中华人民共和国户口登记条例》第五条规定,户主或本人有权向户口登记机关申报更改户口本上的职业;户口登记机关审查属实后予以变更或更正。户口本是登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。根据第十七条,户口登记的内容需要变更或更正...查看全文
如何解决男方不愿提供户口本导致户口无法迁移的问题:1、通过向法院提起诉讼,证明户口本为双方共有并共用,男方不愿提供构成侵权;2、向户籍管理部门申请遗失补办,确认户口本已遗失,补发时将户口顺便迁出。...查看全文
律师解答: 原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国...查看全文
法律解析: 原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国...查看全文
律师分析: 原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国...查看全文
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