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劳动者无需为证明加班事实承担举证责任,只需证明公司掌握其加班的证据。根据《劳动法》,加班费的计算标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。对于实行标准工时制的劳动者,在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、...查看全文
亲,您好 ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供,公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文
劳动仲裁时,公司应提供考勤记录,但其真实性不确定。劳动者如能证明有效证据由公司保存,仲裁委可要求公司提供。若公司拒绝提供,将承担举证不能的法律后果。...查看全文
亲,您好 ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供...查看全文
劳动仲裁阶段,劳动者可要求公司提供考勤记录,但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存,仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供,应承担举证不能的法律后果。...查看全文
律师分析: 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位...查看全文
法律分析:一、单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费吗单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费。二、单位拖欠工资的处罚:1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即...查看全文
法律分析:员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文
法律分析: 员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文
法律分析:员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文
如果公司不提供考勤记录,可能会在劳动仲裁中败诉。根据法律规定,考勤记录是由用人单位提供的,如果用人单位拒绝提供,将承担不利后果。因为与争议事项相关的证据属于用人单位掌握和管理,用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供,将会面...查看全文
律师分析: 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文
劳动者未获得单位支付工资时,可与单位协商要求支付;如单位拒绝,可向劳动保障部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,单位未按约定或法规支付工资,劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。根据《中华人民共...查看全文
劳动工伤鉴定程序包括个人提出书面申请,单位审查后向劳动部门提出书面申请,填写鉴定表并提交原始资料,进行调查,组织医疗鉴定,最后进行定级并发文。鉴定过程要求提供相关医疗资料,劳动鉴定委员会负责审定申请并安排鉴定,专家组进行医学诊断并...查看全文
律师分析:劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可...查看全文
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人...查看全文
法律解析: 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
法律解析: 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
律师分析: 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
律师解答: 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
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