《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供工资清单。用人单位必须书面记录工资支付情况并保存备查。用人单位应通过协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未...查看全文

拒绝提供工资清单违法，劳动者有权知情。用人单位应提供工资清单，否则违反法律。劳动者可通过协商或投诉解决纠纷，要求赔偿。用人单位应妥善保存工资发放记录作为有效证据。劳动者若证明用人单位未提供工资清单，可要求提供并承担后果。...查看全文

公司拒绝提供工资清单是违法行为。劳动者可以要求单位提供；单位拒绝的话，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，部门有权监察工资支付情况。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可以要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。 【法...查看全文

单位不提供工资清单是不合法的，劳动者可以要求单位提供，如果单位拒不发放，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，如有侵害劳动者权益的行为，可以责令单位赔偿。...查看全文

公司不发工资属于违法行为，根据我国《劳动合同法》规定，劳动行政部门可以要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并按一定比例加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条明确规定了未按约定支付...查看全文

本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先,双方可以先进行协商解决问题。如果协商无果,可以通过劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼。总结起来,解决劳动纠纷需要多方面的...查看全文

法律解析： 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。 【法...查看全文

律师分析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文

用人单位支付工资时应提供个人工资清单，记录支付金额、时间、领取者的信息，并保存两年以上备查。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，提前支付。完成临时劳动或特定工作后，应立即支付工资。...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员可通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》，公司解除合同应符合法律规定，否则为违法解除。劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿。特定情形下，如职业病、工伤、孕期等，公司不得解除合同。违法解除合同...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

法律分析：我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者...查看全文

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由晖律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 一、公司可以拒绝员工请...查看全文

律师解答： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料，用人单位应提供，否则承担不利后果。劳动者应有证据意识，保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。...查看全文

根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合...查看全文

法律分析： 单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中，单位一般会在结算当月的工资的时候，在给付工资时，会在工资条中注明社保明细，如果单位没有注明的，劳动者可以先和单位沟通解决，协商补偿的，可以向社保部门询问、投诉。 根据...查看全文