不合法，有权要求查看相关明细。《社会保险法》规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改...查看全文

律师解答： 　单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中，单位一般会在结算当月的工资的时候，在给付工资时，会在工资条中注明社保明细，如果单位没有注明的，劳动者可以先和单位沟通解决，协商补偿的，可以向社保部门询问、投诉。法律明...查看全文

法律解析： 　单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中，单位一般会在结算当月的工资的时候，在给付工资时，会在工资条中注明社保明细，如果单位没有注明的，劳动者可以先和单位沟通解决，协商补偿的，可以向社保部门询问、投诉。法律明...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，并提供工资清单。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应通过协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未...查看全文

员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文

1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿...查看全文

律师分析： 1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损...查看全文

律师分析:1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细；2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给...查看全文

下面将介绍单位怎么查询每个人社保明细。      1、打开查询小程序,点击登录。    &nbs...查看全文

法律分析：单位社保编号查询方法社保证号码通常较长，使用起来不方便，所以平时操作的时候大多用单位社保编号。单位社保编码一般为社保登记证上的后八位数字，如缴费单位不能判断哪个为单位社保编码，能够通过哪些方式查询单位社保编号呢可...查看全文

法律分析: 单位不提供口罩员工不可以拒绝上班，但口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的除外。用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十四条_x0...查看全文

病假期间，用人单位应缴纳保险，个人应从病假工资中扣除。根据《劳动法》，劳动者在患病期间享受社会保险待遇。根据《劳动法实施意见》，企业应支付患病职工病假工资，可低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析: 单位不提供口罩员工不上班不合法，但口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，单位不提供口罩员工不上班合法。劳动者无故旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》...查看全文

单位辞退不会出离职证明，辞退是公司解除劳动合同，无需支付补偿，所以没有离职证明；离职证明和解除劳动合同书表示劳动关系解除，不影响新单位签订合同；开离职证明无法领取失业金，需要公司办理且满1年才能领取。...查看全文

误工费需要单位出具的证明主要包括收入状况证据和误工时间的证据。收入状况证据可包括具体收入数据、一段时间内的收入状况证明或从事行业的证明材料。误工时间的证据可通过医疗机构的医嘱、工作单位提供的证明或司法鉴定机构的鉴定文书来确定。...查看全文

律师解答： 1.百度搜索当地的人力资源与社会保障局官网,然后点击进入。 2.进入后在首页上找到网上办事大厅,然后选择个人账号登录。 3.在对话框中输入自己的社保编码、查询密码和手机验证码输入完成之后点击登录。 4.登陆之后在查询页...查看全文

我国所规定的一些劳动者的基本保险也就是社会保险，由用人单位和职工共同缴纳，一般来说是由用人单位代为缴纳，用人单位不缴纳社保是违法的。 一、单位准备给员工买社保需要的资料有哪些 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印...查看全文

律师分析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文

律师解答： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文