法律分析: 单位不提供口罩员工不可以拒绝上班，但口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的除外。用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十四条_x0...查看全文

法律分析: 除特殊行业外，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，用人单位不提供，劳动者可以拒绝上班。《中华人民共和国劳动法》第五十四条_x000D_ 用人单位必须...查看全文

法律解析： 员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班，对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳...查看全文

法律分析：1、去当地社保局办理，本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴...查看全文

法律分析：1、去当地社保局办理，本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师分析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师解答： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

法律分析:用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。...查看全文

单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

单位不给交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期给交五险一金吗 试用期的员工是需要交五...查看全文

一、单位如何举证员工不提供劳动企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用...查看全文

员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文

经理加班没有加班费是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。 未成年工加班费合法吗 国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未...查看全文

用人单位未出具解除或终止劳动合同证明，未办理劳动者档案和社保转移手续，违规行为需改正；若造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？ 合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意...查看全文

法律分析： 单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中，单位一般会在结算当月的工资的时候，在给付工资时，会在工资条中注明社保明细，如果单位没有注明的，劳动者可以先和单位沟通解决，协商补偿的，可以向社保部门询问、投诉。 根据...查看全文

单位强制加班辞职有补偿吗？法律规定，强制加班导致辞职的劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，数额与工作年限有关。《劳动合同法》规定多种情形下用人单位应支付经济补偿。公司不可强制员工加班，但可延长工作时间，每日不超一小时，特殊情况不超...查看全文