律师解答:
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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法律解析: 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文
律师分析: 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文
单位不提供工资清单是不合法的,劳动者可以要求单位提供,如果单位拒不发放,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况,如有侵害劳动者权益的行为,可以责令单位赔偿。...查看全文
律师解答: 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议,用人单位不能用工资清单举证的,应当承担不利后果。 【法...查看全文
不合法,有权要求查看相关明细。《社会保险法》规定:“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改...查看全文
法律解析: 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议,用人单位不能用工资清单举证的,应当承担不利后果。 【法...查看全文
律师解答: 公司不给开离职证明,由劳动监察大队责令公司限期改正,如果给劳动者造成了损失,应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明,这是公司的法定义务,必须履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文
法律分析:中介违规操作怎么办 可以去当地工商局投诉,或者拨打120 20,找消协投诉也可以选择仲裁或者起诉。【法律依据】:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商品或者服务...查看全文
法律分析:中介违规操作怎么办 可以去当地工商局投诉,或者拨打120 20,找消协投诉也可以选择仲裁或者起诉。【法律依据】:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商品或者服务...查看全文
建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料,用人单位应提供,否则承担不利后果。劳动者应有证据意识,保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。...查看全文
律师解答: 公司亏损,股东拒绝出资的,公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务,并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动者拒绝支付工资的问题可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决。对于给用人单位工作的劳动者,可以选择向劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。对于个人工作的劳动者,可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相关法律法规明确规定,用人单位不得拖...查看全文
律师解答: 如果公司一直不同意为劳动者出具解除劳动关系证明,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文
亲,您好 ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供,公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文
物业公司拒绝提供服务合同,如何支付物业费用 拒交物业费的处理是:物业公司可以先行协商敦促交付,在协商不成且已履行催告程序的情况下可以作出起诉业主的决定,要求其支付物业费并承担拖欠物业费的滞纳金与违约金。法律依据:《物业管理条例》第...查看全文
劳动者无需为证明加班事实承担举证责任,只需证明公司掌握其加班的证据。根据《劳动法》,加班费的计算标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。对于实行标准工时制的劳动者,在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、...查看全文
律师分析: 依据我国相关法律的规定,医生不给办转诊手续,由县级人民政府卫生行政主管部门责令限期改正,给予警告逾期不改正的,暂停执业,情节严重的,暂扣乡村医生执业证书。 【法律依据】: 《乡村医生从业管理条例》 第二十七条 乡村医...查看全文
律师解答: 1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。 2...查看全文
法律解析: 1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。 2...查看全文
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