拒绝提供工资清单违法，劳动者有权知情。用人单位应提供工资清单，否则违反法律。劳动者可通过协商或投诉解决纠纷，要求赔偿。用人单位应妥善保存工资发放记录作为有效证据。劳动者若证明用人单位未提供工资清单，可要求提供并承担后果。...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供工资清单。用人单位必须书面记录工资支付情况并保存备查。用人单位应通过协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未...查看全文

律师解答： 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。 【法...查看全文

法律解析： 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。 【法...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，并提供工资清单。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应通过协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未...查看全文

单位不提供工资清单是不合法的，劳动者可以要求单位提供，如果单位拒不发放，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，如有侵害劳动者权益的行为，可以责令单位赔偿。...查看全文

不合法，有权要求查看相关明细。《社会保险法》规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改...查看全文

律师分析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文

法律分析:公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合...查看全文

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的...查看全文

法律分析：一、公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何...查看全文

法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。法律依据：...查看全文

公司调离员工远离家乡属于变更劳动合同，需征得员工同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。劳动合同的签订有...查看全文

婚纱店不给底片不合法，这是婚纱店的义务。婚纱店的行为属于违约行为，应当承担违约责任。若是合同中约定了违约金的，婚纱店应当支付违约金。守约方也可以要求继续履行。 婚纱店不准顾客拷贝底片是否合法 婚纱店不准顾客拷贝底片不合法。当事人应...查看全文

法律援助的主旨是为经济困难的人提供法律帮助。法律援助可以根据情况拒绝提供，如受援人经济状况变化、案件终止审理、自行委托代理人或要求终止援助。法律援助机构可以收取补贴，标准由司法行政部门确定。法律援助途径包括法院指定辩护人和向法律援...查看全文

无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的，给予警告、责令改正;情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。”但是，这并不表明法律援助中途不能停止。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助条例》 第二十三条规定，有下列情况之...查看全文

无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的，给予警告、责令改正;情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。”但是，这并不表明法律援助中途不能停止。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助条例》 第二十三条规章，有下列情况之...查看全文

无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的，给予警告、责令改正;情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。”但是，这并不表明法律援助中途不能停止。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助条例》 第二十三条规定，有下列情况之...查看全文

无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的，给予警告、责令改正;情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。”但是，这并不表明法律援助中途不能停止。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助条例》 第二十三条规定，有下列情况之...查看全文