法律分析：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

律师分析： 劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者...查看全文

法律分析：一、怎样解除劳动合同不违法1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制...查看全文

法律分析:下列情形算违法解除劳动合同:用人单位采取裁员或者无过错性辞退的方式与在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；与患病后在医疗期内的劳动者解约；或者与在孕期、产期、哺乳期的劳动者解约的等。法律依据...查看全文

根据我国法律规定，只有在符合特定情形下，用人单位才能合法解除劳动合同，否则将构成违法行为。例如，如果员工患病或因非工伤在医院接受治疗，用人单位解除劳动合同将被视为违法；如果女员工怀孕或刚生育，且仍处于孕期，用人单位解除劳动合同也属...查看全文

用人单位只能在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则属于违法解除。合法解除劳动合同包括协商解除、过错解除、严重失职、营私舞弊和非过错解除经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

违法解除劳动合同应该怎样赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一...查看全文

法律分析:劳动者没有法律规定的过错行为的前提下，用人单位违法解除劳动合同的情形:_x000D_ （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ （三）在本单...查看全文

1、用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：_x000D_ 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；_x000D_ 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；_x000D_ 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话...查看全文

律师解答： 劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形： 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...查看全文

用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:企业违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 在我国的劳动用人单位因劳动法律规定不得解除的、不符合法律解除流程的、没有按照法律规定解除的，都属于我国的违法解除劳动合同的范围。相关的劳动者可以到当地的劳动监察部门，保护自身的合法权益进行办理。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同可以通过下列途径来解除:用人单位可以与劳动者协商一致后，解除劳动关系；劳动者可以以提前通知用人单位的方式来解除合同；或者劳动者或单位可以依法行使单方面的解除权来解除合同等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方式:_x000D_ （一）双方协商一致；_x000D_ （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；_x000D_ （三）用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的；...查看全文

法律分析：解除劳动合同方法1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人...查看全文

法律分析：1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： （1）辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同...查看全文