我们知道当劳动者需要解除劳动合同的话可以向单位提出申请的，一般公司都会同意的，但是很多时候公司如果要和职工解除劳动关系的话是受到限制的，那么怎样解除合同是属于违法的?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家...查看全文

根据我国法律规定，只有在符合特定情形下，用人单位才能合法解除劳动合同，否则将构成违法行为。例如，如果员工患病或因非工伤在医院接受治疗，用人单位解除劳动合同将被视为违法；如果女员工怀孕或刚生育，且仍处于孕期，用人单位解除劳动合同也属...查看全文

用人单位只能在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则属于违法解除。合法解除劳动合同包括协商解除、过错解除、严重失职、营私舞弊和非过错解除经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动者没有法律规定的过错行为的前提下，用人单位违法解除劳动合同的情形:_x000D_ （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ （三）在本单...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形： 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同后如果违反了服务期的约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制约定，则按竞业限制协议的约定来计算违约金。法律依...查看全文

用人单位要是在不符合劳动法中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，构成违法解除劳动合同的具体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...查看全文

律师分析： 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

法律解析： 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、怎样解除劳动合同不违法1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制...查看全文

律师分析： 劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同解除什么情况下不违法1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

公司只要不符合法定情况与劳动者解约，或者解约程序严重违法，就算是违规解除劳动合同。例如，劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，公司不能在未提前通知或额外支付一个月工资的情况下直接解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人；劳动者在本单位患职业病或者因工...查看全文

违法解除劳动合同应该怎样赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一...查看全文

通常单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。 二、相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文