劳动合同纠纷应该向哪个部门寻求帮助?

律师回答
摘要:劳动合同纠纷可向劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,劳动者遭遇用人单位违法行为,如拖欠工资、医疗费等,可向劳动行政部门投诉,其有义务依法处理。
劳动合同纠纷找劳动行政部门部门解决。发生劳动合同争议纠纷的,劳动者可以先与用人单位进行协商处理,在协商不成的情况下,可以向劳动行政部门举报,或者是申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
延伸阅读
劳动合同纠纷应该如何处理?
处理劳动合同纠纷的方法主要包括以下几个步骤:首先,双方当事人应尽量通过协商解决纠纷,可以通过对话、沟通等方式寻求共识。如果协商无果,可以考虑通过调解机构进行调解,调解机构可以提供中立的第三方帮助双方达成和解。如果调解无效,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,委员会将依法进行仲裁并作出裁决。如果仲裁结果不服,可以在规定期限内向法院提起诉讼。在处理劳动合同纠纷时,需要依法维护自身权益,遵守法律程序,同时也要注重保持合理的沟通和解决纠纷的诚意。最终目的是实现公平、公正、合法的解决劳动合同纠纷。
结语:依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动合同纠纷可通过劳动行政部门解决。双方应先协商,如无进展可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。违反规定拖欠工资等情况,劳动者可向劳动行政部门投诉,行政部门应依法处理。处理劳动合同纠纷的步骤包括协商、调解、仲裁和诉讼。维护权益需遵守法律程序,注重沟通和解决纠纷的诚意,旨在实现公平、公正、合法的解决劳动合同纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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