深圳产假政策有哪些？-法律问答|晖律网

摘要：深圳产假规定为178天，包括80天的产假和15天的陪产假。产假结束后，雇主应为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排每天1小时的哺乳时间。领取深圳生育津贴需要准备相关材料，如生育保险津贴申请表、身份证明、医疗诊断证明等。生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。总之，深圳的产假时间较长，对哺乳假有明确规定，并提供生育津贴。

一、在深圳产假规定的时间是多久?
在深圳产假的时间是178天。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、产假结束后对哺乳假是怎么规定的?
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
三、在深圳产假期间领取生育津贴需要准备哪些材料?
1、深圳市生育保险津贴申请表;
2、享受待遇人员的身份证明;
3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);
4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);
5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);
6、用人单位垫付生育津贴的凭证。
四、深圳生育津贴的计算标准是什么?
深圳职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。一般都是由用人单位申领。如职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工个人可以领取。
由此可见，深圳的产假时间相对来说还是比较长的，而且在产假结束以后，若无正当理由就应当到用人单位报到，不过孩子们一周岁之前，用人单位必须要给予女职工哺乳孩子的时间，哺乳孩子的时间是每天一个小时。

深圳产假政策有哪些？

问2023年深圳陪产假政策

问深圳小产权房买卖政策有哪些

问2024年深圳产假最新政策

问2023年深圳市产假最新政策

问深圳入户条件2024政策有哪些

问深圳人才补贴政策有哪些2024

问深圳二套房政策规定有哪些

问深圳贷款买房政策有哪些呢

问2023年深圳产假政策及休假天数

问深圳放宽三胎政策有哪些措施

问陪产假政策有哪些？

问深圳房产新政策解读

问深圳户籍政策？

问深圳买房政策?

问深圳学区政策？

问深圳买房政策?

问深圳购房政策

问深圳买房政策

问深圳买房政策?

问深圳学区政策

推荐律师

张杨