2023年深圳市产假最新政策

律师回答
摘要:深圳产假最多178天,超过国家规定的98天,还有80天的奖励假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产则根据怀孕时长享受15天或42天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》,符合生育规定的夫妻,女方享受80天奖励假,男方享受15天陪产假。假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
深圳的产假最多有178天,其中国家规定的产假时间为98天,而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
延伸阅读
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深圳市近日公布了2023年产假调整方案,该方案旨在进一步保障女性员工的权益和健康,促进家庭和谐发展。根据新政策,女性员工的产假将得到进一步延长,从现行的XXX天延长至XXX天。此外,新政策还规定了灵活的产假使用方式,允许女性员工根据自身情况和工作需要,选择分段休假或连续休假。同时,雇主将被要求提供必要的支持和福利,包括提供合适的工作环境和条件,以及保障其职位和薪酬待遇。这一调整方案的实施将有效促进女性员工的职业发展,并进一步推动社会性别平等的进程。
结语:深圳市最新的产假调整方案旨在保障女性员工的权益和健康,促进家庭和谐发展。根据新政策,女性员工的产假将进一步延长,灵活的产假使用方式也将得到规定。雇主将提供必要的支持和福利,促进女性员工的职业发展,并推动社会性别平等的进程。这一调整方案将为深圳的女性员工创造更好的工作环境和条件,提高工作和生活的平衡。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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