合同到期后不续签有失业金吗？-法律问答|晖律网

合同到期后不续签有失业金吗？

回答于2024-05-06 阅读（569）

律师回答

摘要：本文介绍了失业保险的领取条件和失业金申请书写作技巧，以及非因本人意愿中断就业的情形。失业保险的领取条件包括参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记等；失业金申请书写作技巧包括准确填写申领失业金人员名单、明确具体原因等；非因本人意愿中断就业的情形包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。

首先，我们需要明确问题，即在合同到期后是否可以领取失业金。根据题目所给的信息，我们可以得出结论：自愿不续签合同的人无法领取失业金。因此，我们需要将这个结论改写成更通顺、易于理解的形式。

经过分析，我们可以将“自愿不续签”改为“不续签合同”，这样更符合语言表达习惯。同时，为了使句子更加简洁明了，我们可以将“不可以领取失业金”改为“无法领取失业金”。

最终，我们得出的改写后的句子为：“合同到期，不续签合同，无法领取失业金。”失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
二、失业金申请书怎么写？
________就业服务局：
_______________（单位全称）由于单位裁员自________年____月____日，与员工__________（员工姓名）已解除劳动合同，失业人员参加失业保险的期限自_____年_____月至_____年_____月。
申领失业金人员名单如下：
_______________（原单位全称）
________年____月____日
三、非因本人意愿中断就业有哪些情形？
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动安全卫生条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供社会保险；未按照劳动合同约定提供住房公积金；未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动条件；未按照劳动合同约定为劳动者提供职业培训；未按照劳动合同约定提供法定的福利待遇；未按照劳动合同约定与劳动者协商一致解除劳动合同；未按照劳动合同约定为劳动者提供竞业限制；未按照劳动合同约定为劳动者提供其他合理的工作条件。因此，以上情形都属于非因本人意愿中断就业的范畴。

结语：根据上述材料，我们可以得出以下结论：
首先，我们需要明确失业金的申请条件，包括参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记等。同时，失业金申请书需要详细描述失业人员的情况，包括原单位、失业时间、失业原因等。
其次，我们需要了解失业金的申领流程，包括向就业服务局提交申请书、提供相关证明文件等。
最后，我们需要明确非自愿中断就业的具体情形，包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。
综上所述，失业金的申请条件、申领流程以及非自愿中断就业的情形需要我们充分了解，以便在失业时能够及时申请失业金，享受相关福利待遇。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章政策支持第二十三条各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章政策支持第二十四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第九章附则第六十九条本法自2008年1月1日起施行。

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