1、教师试用期需要签合同 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

1、教师试用期需要签合同 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

1、老师试用期需要签合同 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。A、正确 亲，关于《劳动合同法》试用期的表述劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 。 亲，解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华...查看全文

试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同合法吗合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同...查看全文

法律分析:试用期未签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析:试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：试用期签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：...查看全文

法律分析：一、试用期签劳动合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

法律分析:试用期是需要签订合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；如果合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；而如果合同期限超过三年，试用期最长为六个月。对于...查看全文

法律解析： 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

试用期满才签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支...查看全文

法律分析:试用期满才签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律分析：违法。 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关...查看全文

法律分析：一、试用期不签订劳动合同合法吗1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。2...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，是不合法的。单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，确定双方的权利义务，否则是不合法的，要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华...查看全文