签劳动合同试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同试用期

根据劳动法规定，如果雇员没有签署劳动合同且仅约定试用期，则试用期将被视为不存在，因为没有签署劳动合同仅约定试用期的情况下，劳动合同期限即为约定的期限。此外，如果劳动期限不满3个月，也不能约定试用期。对于用人单位超过一个月但不超过一...查看全文

问没签劳动合同试用期多久

答

法律分析：一、没签劳动合同试用期多久没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...查看全文

问未签劳动合同试用期有效吗

答

有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文

问未签劳动合同试用期有效嘛

答

问未签劳动合同试用期有效吗

答

法律分析：一、未签劳动合同试用期有效吗1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建立...查看全文

问未签劳动合同试用期有效么

答

问没签劳动合同试用期被辞退？

答

律师分析：未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

问没签劳动合同试用期如何算

答

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规章。我国法律明确规章，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

问一般没签劳动合同试用期吗

答

法律分析：一、一般没签劳动合同试用期吗可以在没签劳动合同时先进入试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

问没签劳动合同试用期怎么算

答

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

问没签劳动合同试用期怎么算

答

法律分析：一、没签劳动合同试用期怎么算1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三...查看全文

问没签劳动合同试用期怎么算

答

没签劳动合同，双方口头约定的试用期是无效的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...查看全文

问没签劳动合同试用期被辞退

答

法律分析:未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问没签劳动合同试用期怎样算

答

问没签劳动合同试用期是多久

答

法律分析：一、没签劳动合同试用期是多久没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合...查看全文

问没签劳动合同试用期是多久

答

法律分析：没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问不签劳动合同试用期是多少天

答

问签劳动合同试用期可以走人嘛？

答

律师解答：签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除...查看全文

问签劳动合同试用期可以走人吗？

答

律师分析：签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除...查看全文

问没签劳动合同试用期怎么离职

答

法律分析：一、没签劳动合同试用期怎么离职未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规...查看全文