法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、...查看全文

没有劳动合同受伤了员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

律师解答： 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

一、没签劳动合同受伤了应该怎么办 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 二、工伤认定...查看全文

法律分析： 打工受伤了，属于工伤的，如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴...查看全文

劳动合同签多少年合法？法律没有限制，应由劳动者和用人单位协商确定。如果没有劳动合同受伤了怎么办？员工可以要求单位为其申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以自行申请。劳动合同应该去哪里拿？劳动合同应该去用人单位直接领取。总之，劳动合...查看全文

没有劳动合同受伤了员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...查看全文

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3...查看全文

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3...查看全文

法律分析:在工地受伤，没有劳动合同的，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同的，员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同受工伤怎么办1、没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他...查看全文

律师分析： 没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 【法...查看全文

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

法律分析:如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影...查看全文

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，...查看全文