法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、...查看全文

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿？ 一、打工没签合同受伤怎么办? 属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申...查看全文

没有劳动合同受伤了员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...查看全文

律师解答： 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

法律分析:工地受伤没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

法律解析： 首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳动者...查看全文

法律解析： 首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳动者...查看全文

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条...查看全文

法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

工伤认定后索赔程序及待遇：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据结果索赔。未提申请的，可直接向社保部门提出。未签劳动合同可收集证据要求双倍工资。停工留薪期内工资不变，不得解除劳动关系。赔偿包括医疗费、工资、补助金等，具体数额根据工资...查看全文

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要...查看全文

法律解析： 没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

一、没签劳动合同受伤了应该怎么办 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 二、工伤认定...查看全文

法律分析： 打工受伤了，属于工伤的，如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在...查看全文

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3...查看全文