法律分析： 用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动争议仲裁委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

法律分析:社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

社保纠纷，属于劳动仲裁的范围。如果我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生纠纷的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析:社保纠纷，属于劳动仲裁的范围。如果我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生纠纷的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

社保争议是否属于仲裁范围需分情况： 1.用人单位未参保，劳动者可向单位追索保险待遇，属于劳动仲裁和法院受案范围。 2.用人单位未缴纳社保，劳动者要求缴纳，不属于仲裁和法院受案范围。 3.用人单位已缴纳社保但不足，不属于仲裁受案范围...查看全文

法律分析：一、社保是否属于劳动争议的仲裁范围1、社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是...查看全文

一、社保纠纷是否属于劳动仲裁 社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动仲裁是我国为保护劳动者权益而设立的司法救济措施。根据相关法规和司法解释，补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，而是行政管理的事项。用人单位拖欠或拒缴社会保险费，以及有关缴费年限和基数的争议，应由社保管理部门解决。劳动仲裁制度的设立有...查看全文

法律分析:侵权纠纷中的财产侵权纠纷属于仲裁的范围，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以申请仲裁。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:_x0...查看全文

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构，工作时间为周一至周五。当事人可以向仲裁委员会提起申请，提交相关证明材料，并免费进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在十五日内向法院提起诉讼。另一方当事人可以申请法院强制执行。...查看全文

法律分析：一、社保公积金属于劳动仲裁范围吗？公积金属于劳动争议。1、住房公积金是有强制性的住房公积金是具有强制性的。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位...查看全文

社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围，应该是属于行政管理范围，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位欠缴拒缴社保费的情形，应当由社保管理部门处理解决，用人单位因为赔偿社会保险引发争议的，属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围。...查看全文

一、差旅费用争议是否可申请劳动仲裁 1、如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可依法申请劳动仲裁;如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的,则一般不可以申请劳动仲裁,但可以依法起诉解决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳务派遣纠纷可申请劳动仲裁，但需注意同工同酬原则。根据劳动合同法，用工单位负责派遣劳动者的五项义务，包括同工同酬。派遣劳动者可参加用工单位工会或自行组织工会。派遣协议需明确规定。用工单位不得自行成立派遣机构。...查看全文

不属于。公积金纠纷不属于劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明住房公积金纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...查看全文

法律分析：保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第4条规定：“...查看全文

工伤医疗费属于仲裁范围，仲裁时效应根据权利人知晓侵权时起计算。劳动仲裁时效期间的最后6个月内，不可抗力或其他障碍可中止仲裁时效；权利人提出要求或义务人同意履行可中断并重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬争议的劳动关系，申请仲裁不受时效...查看全文

法律分析：一、报销属于劳动仲裁范围吗劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，报销费用不属于劳动争议事宜，不适用劳动争议仲裁法，根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，也可以直接...查看全文