1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
企业裁员备案怎么去查
律师回答
摘要：经济性裁员条件与权益保护：单位若符合破产、经营困难等情形，一次性裁员20人以上或占比10%以上，需提前说明依据并报告劳动行政部门。符合条件可要求结清工资、支付经济补偿金和双倍工资差额。若不符合条件，解除劳动合同视为违法，可要求结清工资、支付经济赔偿金和双倍工资差额。建议先协商，不满意可申请劳动仲裁，劳动仲裁偏向保护劳动者。
延伸阅读
如何查询企业裁员备案信息并了解相关法律规定
要查询企业裁员备案信息并了解相关法律规定，您可以按照以下步骤进行：
1.首先，访问当地劳动部门或人力资源社会保障局的官方网站，寻找相关信息查询入口。
2.在查询入口处填写所需信息，例如企业名称、注册号等，以便系统能够准确匹配并提供相关备案信息。
3.提交查询请求后，耐心等待系统处理并显示查询结果。
4.一旦查询结果显示出来，您可以查看企业的裁员备案信息，包括裁员原因、裁员人数、裁员时间等。
5.此外，您还可以进一步了解相关法律规定，以确保企业在裁员过程中遵守法律法规，保障员工的权益。
请注意，具体查询步骤可能因地区而异，建议您在查询前先参考当地劳动部门或人力资源社会保障局的指引或联系相关部门咨询，以确保获取准确的信息和指导。
要查询企业裁员备案信息并了解相关法律规定，您可以按照以下步骤进行：
1.首先，访问当地劳动部门或人力资源社会保障局的官方网站，寻找相关信息查询入口。
2.在查询入口处填写所需信息，例如企业名称、注册号等，以便系统能够准确匹配并提供相关备案信息。
3.提交查询请求后，耐心等待系统处理并显示查询结果。
4.一旦查询结果显示出来，您可以查看企业的裁员备案信息，包括裁员原因、裁员人数、裁员时间等。
5.此外，您还可以进一步了解相关法律规定，以确保企业在裁员过程中遵守法律法规，保障员工的权益。
请注意，具体查询步骤可能因地区而异，建议您在查询前先参考当地劳动部门或人力资源社会保障局的指引或联系相关部门咨询，以确保获取准确的信息和指导。
结语：在处理经济性裁员问题时，请确保符合合法条件，如单位经营困难、重大环境变化等，并提前说明裁员依据。如果符合条件，您有权要求结清工资、支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。如果不符合条件，可以主张结清工资、支付经济赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。建议先与公司协商，如不满意可申请劳动仲裁，以保护劳动者权益。查询备案信息请参考当地劳动部门或人力资源社会保障局的指引。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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