法律解析： 公司裁员不足10%，但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工...查看全文

律师解答： 公司裁员不足10%，但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工...查看全文

律师分析： 公司裁员不足10%，但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工...查看全文

法律分析:公司裁员不足10%，但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全...查看全文

法律解析： 需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付...查看全文

法律解析： 需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付...查看全文

需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准...查看全文

律师分析： 需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付...查看全文

法律解析： 需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付...查看全文

律师解答： 需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付...查看全文

根据劳动法规定，裁员人数和比例不同，需要报告人社部门或备案。裁员人员应支付经济赔偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。裁员时应优先留用长期合同或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。裁员后重新招聘人员时应优先考虑被裁员工...查看全文

该段内容讲述企业员工劳动合同的备案问题。虽然不需要备案，但用人单位仍需与员工签订劳动合同。对于已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

现在这个时代的话因为疫情的影响也导致了很多的公司的话也是经营不下去了，所以这样的话只能进行裁员才能保住公司，所以法律的话也是有规定如果是超过一定数量的裁员的话是需要备案的。那么，企业裁员备案怎么去查?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

经济性裁员条件与权益保护：单位若符合破产、经营困难等情形，一次性裁员20人以上或占比10%以上，需提前说明依据并报告劳动行政部门。符合条件可要求结清工资、支付经济补偿金和双倍工资差额。若不符合条件，解除劳动合同视为违法，可要求结清...查看全文

工贸企业应急预案备案需要提交的材料包括：应急预案评审或论证意见、应急预案专家评审意见表、应急预案备案申请表、评审会议纪要、应急预案评审意见整改情况确认、应急预案发布令、应急预案文本及电子文档。...查看全文

公司破产导致裁员，根据中国公司法规定，破产公司应支付劳动者按工作年限计算的经济补偿金。破产清算由法院组织进行，法院应保障职工权益并追究管理人员责任。...查看全文

公司裁员有备案吗 为了防止企业规避新法,凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案,员工也可以拨打12333向劳动局举报。 用人单位裁员的法律程序是怎样的 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁...查看全文

法律解析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议:用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文