法律解析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:企业因裁员而辞退员工，需要补偿员工。员工在本公司的工龄每满一年的，企业要向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位,对于劳动者主张是被辞退,用人单位主张是劳动者自己离职的案件,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。一起跟随小编来看看吧,希望对大家有所帮助。一、辞...查看全文

律师解答： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期的,用人单位要保障女职工的利益,不得解除劳动合同,并且要给予哺乳时间,那么哺乳期员工仲裁需要哪些材料?下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、哺乳...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，申请劳动仲裁需要提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以自由就业。...查看全文

律师分析： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

律师分析:1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理...查看全文

企业停业辞退员工给补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

在我们工作的时候,与用人单位发生劳动争议是常见的事情,劳动争议的解决需要遵守仲裁前置规则。那么发生劳动争议,起诉前是否必须要经过劳动仲裁??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&n...查看全文

被公司辞退后可以回来，但需联系人力资源部门并经同意重新入职。公司过失性辞退员工情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系等。辞退员工需注意明确录用条件、定义重大损害、避免欺诈行为，并仅劳动仲裁...查看全文

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。...查看全文

律师解答： 公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文

律师解答： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文