一、被公司辞退后还可以回来吗
被公司辞退后还可以回来。劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
二、公司过失性辞退员工的具体情形
公司过失性辞退员工主要是员工有如下几种具体情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
三、公司辞退员工的注意事项
公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：
1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同。
何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
企业辞退员工后又想要员工回
律师回答
摘要：被公司辞退后可以回来，但需联系人力资源部门并经同意重新入职。公司过失性辞退员工情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系等。辞退员工需注意明确录用条件、定义重大损害、避免欺诈行为，并仅劳动仲裁机构或法院可确认合同无效。
延伸阅读
结语：被公司辞退后，劳动者有机会重新回到原用人单位工作。劳动者可以与人力资源部门联系，表达愿望，经同意后重新办理入职手续。然而，被开除或劝退的劳动者通常在严重违规情况下，用人单位不太可能接受重新入职。公司过失性辞退员工的情形包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。辞退员工时，企业应注意明确录用条件和损害程度，并遵循劳动法规定，确保合法性。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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