法律分析:企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议:用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

用人单位,对于劳动者主张是被辞退,用人单位主张是劳动者自己离职的案件,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。一起跟随小编来看看吧,希望对大家有所帮助。一、辞...查看全文

律师分析:1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理...查看全文

律师分析： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，申请劳动仲裁需要提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以自由就业。...查看全文

法律解析： 能。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任...查看全文

律师分析： 能。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任...查看全文

法律分析:企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安...查看全文

法律解析： 能。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任...查看全文

律师解答： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文

法律解析： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文

法律分析:企业因裁员而辞退员工，需要补偿员工。员工在本公司的工龄每满一年的，企业要向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局可以吗企业无故辞退员工可以申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文

依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期的,用人单位要保障女职工的利益,不得解除劳动合同,并且要给予哺乳时间,那么哺乳期员工仲裁需要哪些材料?下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、哺乳...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文