合同甲方乙方签字日期必须一样吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同甲方和乙方日期必须一样吗

合同甲乙方日期可以不一样，根据《民法典》规定，合同成立地点为最后签名、盖章或按指印的地点，除非另有约定。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。合同需办理批准手续时，未办理不影响履行报批等义务和相关条款的效力。未履行...查看全文

问合同甲方和乙方日期必须一样吗

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法律分析:合同中甲方和乙方日期不是必须一样。双方可以同时签订合同，也可以在不同的时间分别在合同上签名、注明日期。而合同一般自承诺生效时成立，或者自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问合同甲方和乙方日期必须是一样的吗

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合同甲方和乙方日期可以不一样。合同的有效性和合同签署的时间并没有绝对的关联关系，合同的生效条件在法律的约束下其实有很多种不同的情况。对于书面订立的合同还有这样的规定：合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖...查看全文

问合同甲方和乙方日期必须是一样的吗？

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法律解析：合同甲方和乙方日期可以不一样。合同的有效性和合同签署的时间并没有绝对的关联关系，合同的生效条件在法律的约束下其实有很多种不同的情况。对于书面订立的合同还有这样的规定：合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事...查看全文

问合同甲方和乙方日期必须是一样的吗？

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律师分析：合同甲方和乙方日期可以不一样。合同的有效性和合同签署的时间并没有绝对的关联关系，合同的生效条件在法律的约束下其实有很多种不同的情况。对于书面订立的合同还有这样的规定：合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事...查看全文

问合同甲方和乙方日期必须是一样的嘛？

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律师解答：合同甲方和乙方日期可以不一样。合同的有效性和合同签署的时间并没有绝对的关联关系，合同的生效条件在法律的约束下其实有很多种不同的情况。对于书面订立的合同还有这样的规定：合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事...查看全文

法律分析：鉴于目前传染性新冠肺炎疫情严重，为预防传染性新冠肺炎及其它疾病疫情，营造安全、稳定、和谐的工作和生活环境，保障项目管理和施工人员的身体健康和生命安全，维护社会稳定，甲乙双方经过协商并同意，于2020年3月8日签定...查看全文

问劳务合同甲乙双方必须同时签字吗

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问合同甲乙双方日期不一样

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一、合同甲乙签订日期可以不同吗 1、可以。 &n...查看全文

问合同必须有甲乙方吗

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法律分析：一、合同必须有甲乙方吗1、可以没有甲方乙方，但是必须要有双方当事人，也就是协议双方人的基本情况，就是说协议不一定要写甲乙方，也可以写协议方，或者直接写姓名也可以，下来就是要看你们约定的东西是不是跟协议人双方有...查看全文

问合同甲乙双方签订日期能不一样吗

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可以。合同双方签订时间不一致，不影响法律效力。根据《民法典》第四百八十三条、第四百九十条规定，合同双方签订时间不一致，不影响合同的法律效力。承诺生效时合同成立，合同采用书面形式订立的，以后签字时间合同成立。但合同中如约定有生效条...查看全文

问甲乙双方签署日期不一样

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法律分析：退伙协议应包含以下内容：甲乙双方信息；合伙经营的公司名称和地址；甲方退伙日期；甲方承担的债权、债务和税务；退伙后的利润责任划分；甲、乙双方的权利和义务；乙方需支付金额、支付方式和支付日期；双方签字；签署日期等。...查看全文

问甲乙双方签署日期不一样

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问甲乙双方合同签订日期不一样，合同有效吗？

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律师分析：甲乙双方签字日期不一致, 只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不影响合同效力。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事...查看全文

问甲乙双方合同签订日期不一样，合同有效吗

答

律师分析:甲乙双方签字日期不一致, 只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不影响合同效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

问合同份数甲乙双方必须一致吗？

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法律分析：法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。比如劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一。按揭合同一般是五份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份银行留档，一份缴纳契税时留档；全款和分期付款客户，是...查看全文

问合同份数甲乙双方必须一致吗

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合同份数需不少于签订合同的当事人数，根据《中华人民共和国民法典》第464条。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文

问甲乙双方签订合同日期不一致

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《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。解除劳动关系原因与是否签订劳动合同无关，劳动者可以主张双倍工资赔偿...查看全文