律师分析：
1、被雇佣者个人基础疾病诱发的疾病，主要责任应该由被雇佣者自己承担。比如脑溢血，心梗等疾病，应由双方协商，请村里的中间人按照既往惯例协商处理，由被雇佣者承担主要责任，雇主本着人道主义承担部分赔偿责任。
2、被雇佣者劳动过程中受到的伤害，应当由雇主承担全部责任。比如机械伤害，农具伤害等等，但仍然应由双方按伤害程度和农村惯例予以协商解决。
3、因为雇主提供的生产条件太恶劣，劳动时间太长，或者是某些药物使用不当或者防护不当，而诱发的疾病，应由双方根据实际情况协商达成一致意见，原则上雇主要承担一半以上的责任。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
