需要能证明存在劳动关系的证据，如：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没签劳动合同需要什么证据起诉
律师回答
摘要：劳动关系证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。用人单位负责提供工资支付凭证、招聘登记表和考勤记录的证据。
延伸阅读
劳动合同纠纷如何收集有效证据
在劳动合同纠纷中，收集有效证据对于维护自身权益至关重要。首先，可以收集与劳动合同相关的书面文件，如工资单、加班记录、请假条等，以证明双方之间的合同关系。其次，可以收集与劳动关系有关的电子证据，如通讯记录、电子邮件、短信等，以证明双方之间的沟通和交流。此外，还可以寻求证人证言，例如同事、上级或其他目击者，他们的证言可以提供有力的支持。还可以收集相关的法律法规、劳动合同法等文件，以证明违约行为或违法行为。最后，建议咨询专业的律师，以获取更具针对性的建议和指导，确保收集的证据能够有效地支持自己的诉讼请求。
在劳动合同纠纷中，收集有效证据对于维护自身权益至关重要。首先，可以收集与劳动合同相关的书面文件，如工资单、加班记录、请假条等，以证明双方之间的合同关系。其次，可以收集与劳动关系有关的电子证据，如通讯记录、电子邮件、短信等，以证明双方之间的沟通和交流。此外，还可以寻求证人证言，例如同事、上级或其他目击者，他们的证言可以提供有力的支持。还可以收集相关的法律法规、劳动合同法等文件，以证明违约行为或违法行为。最后，建议咨询专业的律师，以获取更具针对性的建议和指导，确保收集的证据能够有效地支持自己的诉讼请求。
结语：在劳动合同纠纷中，收集有效证据对于维护自身权益至关重要。可以收集与劳动合同相关的书面文件、电子证据和证人证言，以证明双方之间的合同关系、沟通和交流。此外，还可以收集相关的法律法规文件，以证明违约行为或违法行为。建议咨询专业律师，以获取更具针对性的建议和指导，确保收集的证据能够有效地支持诉讼请求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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