申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
法律规定
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
劳动仲裁是否会留下案底记录？
律师回答
摘要：劳动仲裁档案与案底不同，劳动机关的仲裁档案不会留下案底。案底是指有刑事犯罪前科的记录，存放在公安部门。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，未满18周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录会被封存，除非司法机关需要或有关单位根据规定查询。查询单位必须保密犯罪记录情况。
延伸阅读
劳动仲裁的影响：案底记录对就业机会的影响
劳动仲裁的案底记录对个人的就业机会有着重要的影响。雇主在招聘过程中往往会进行背景调查，其中包括查看候选人的劳动仲裁记录。如果一个人的案底记录中有多起劳动仲裁纠纷，雇主可能会认为此人在工作场所的表现不佳，对团队合作和员工关系产生负面影响。这可能导致雇主对该候选人的招聘决策产生疑虑，甚至拒绝雇佣。因此，劳动仲裁的案底记录对个人的就业机会具有潜在的负面影响。为了提高就业机会，个人应该尽量避免涉及劳动仲裁，并在可能的情况下通过其他方式解决劳动纠纷，以保持良好的劳动记录。
劳动仲裁的案底记录对个人的就业机会有着重要的影响。雇主在招聘过程中往往会进行背景调查，其中包括查看候选人的劳动仲裁记录。如果一个人的案底记录中有多起劳动仲裁纠纷，雇主可能会认为此人在工作场所的表现不佳，对团队合作和员工关系产生负面影响。这可能导致雇主对该候选人的招聘决策产生疑虑，甚至拒绝雇佣。因此，劳动仲裁的案底记录对个人的就业机会具有潜在的负面影响。为了提高就业机会，个人应该尽量避免涉及劳动仲裁，并在可能的情况下通过其他方式解决劳动纠纷，以保持良好的劳动记录。
结语：劳动仲裁的案底记录对个人的就业机会具有潜在的负面影响。雇主在招聘中会进行背景调查，包括查看候选人的劳动仲裁记录。多起劳动仲裁纠纷可能使雇主对候选人的表现产生负面看法，对团队合作和员工关系产生负面影响。个人应尽量避免劳动仲裁，并通过其他方式解决纠纷，以保持良好的劳动记录，提高就业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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