申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
法律规定
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
劳动仲裁是否会记录案件底细？
律师回答
摘要：劳动仲裁档案不属于案底，不会留下记录。案底是指犯罪记录，一般由公安部门保存。根据《刑事诉讼法》，未满18周岁被判处五年以下有期徒刑的犯罪记录会被封存，除办案需要或依法查询外，不得向他人提供。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的案件记录方式及其重要性
在劳动仲裁程序中，案件记录是一项重要的步骤。记录方式通常包括书面记录和录音录像等形式。这些记录可以记录劳动仲裁过程中的关键信息，包括当事人陈述、证据提交、证人证言等。案件记录的重要性体现在多个方面。首先，记录可以确保案件的真实性和完整性，防止信息的遗漏或篡改。其次，记录可以作为法庭审理的参考依据，帮助法官了解案件的经过和相关证据。此外，记录还有助于当事人回顾案件进展和决策过程，为后续的诉讼或上诉提供依据。因此，劳动仲裁程序中的案件记录方式至关重要，应严格依法进行，确保记录的准确性和可靠性。
在劳动仲裁程序中，案件记录是一项重要的步骤。记录方式通常包括书面记录和录音录像等形式。这些记录可以记录劳动仲裁过程中的关键信息，包括当事人陈述、证据提交、证人证言等。案件记录的重要性体现在多个方面。首先，记录可以确保案件的真实性和完整性，防止信息的遗漏或篡改。其次，记录可以作为法庭审理的参考依据，帮助法官了解案件的经过和相关证据。此外，记录还有助于当事人回顾案件进展和决策过程，为后续的诉讼或上诉提供依据。因此，劳动仲裁程序中的案件记录方式至关重要，应严格依法进行，确保记录的准确性和可靠性。
结语：劳动仲裁程序中的案件记录方式至关重要。记录可以确保案件的真实性和完整性，防止信息的遗漏或篡改。同时，案件记录也是法庭审理的参考依据，帮助法官了解案件的经过和相关证据。此外，记录还有助于当事人回顾案件进展和决策过程，为后续的诉讼或上诉提供依据。因此，在劳动仲裁中，应严格依法进行案件记录，确保其准确性和可靠性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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