一、关于劳动仲裁过会记录是否被纳入档案的问题
劳动仲裁是一种民事纠纷解决方式，不涉及刑事责任。因此，劳动仲裁过会的记录不会被纳入个人档案中。只有在劳动仲裁裁决涉及到违反刑法，构成犯罪时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、劳动仲裁的时效是多久
劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、申请劳动仲裁开庭要请律师吗
申请劳动仲裁开庭不是必须要请律师，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。
劳动仲裁过会记录进档案吗
律师回答
摘要：本文介绍了关于劳动仲裁的一些基本知识。首先，劳动仲裁过会的记录不会被纳入个人档案中，只有在劳动仲裁裁决涉及到违反刑法，构成犯罪时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。其次，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，申请劳动仲裁开庭不是必须要请律师，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。
延伸阅读
在申请劳动仲裁开庭时，是否需要请律师是一个非常值得关注的问题。根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人可以自己参加劳动仲裁庭，也可以委托律师代理。因此，是否需要请律师由当事人自行决定。
然而，从专业角度来看，当事人如果没有任何法律经验或者对劳动仲裁的程序和法律法规不熟悉，很难在仲裁庭上维护自己的合法权益。在这种情况下，当事人可以考虑请律师代表自己出庭，以便更好地应对仲裁庭的询问和争议。另外，律师还可以帮助当事人准备相关证据和材料，提高仲裁胜诉的可能性。
综上所述，是否需要请律师取决于当事人的实际情况和需求。如果当事人有法律经验或者对劳动仲裁比较熟悉，可以考虑自己参加仲裁庭。但如果当事人缺乏法律经验或者对仲裁程序不熟悉，可以考虑请律师代理。
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结语：劳动仲裁过会记录不会被纳入个人档案中，但只有在劳动仲裁裁决涉及到违反刑法，构成犯罪时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。劳动争议仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁开庭不是必须要请律师，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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