劳动仲裁案件记录归档吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁申请不会记录到档案,不影响就业;找工作时企业一般不查档案;劳动者维权记录不算污点;申请劳动仲裁需提供相关材料,5个工作日立案,调解不成可裁决,不服可起诉到法院;劳动仲裁委不收费,离职一年内可申请。
劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。
并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。但是,劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁案件记录的保存期限是多久?
根据《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁案件记录应当保存至劳动仲裁裁决生效之日起5年。这意味着劳动仲裁案件记录在劳动仲裁裁决生效后的5年内需要妥善保管,以备可能的查阅和参考。保存期限的设定旨在确保案件记录的完整性和可追溯性,为劳动争议的解决提供依据和证据支持。在保存期限届满后,如果没有特殊需要,可以根据相关规定进行归档或销毁。请注意,确保劳动仲裁案件记录的保存合规性是律师和相关机构的责任,以维护法律秩序和公正性。
结语:劳动者申请劳动仲裁,不会记录到档案内,也不会对以后的就业产生不利影响。目前企业在招聘和入职时一般不会查看劳动仲裁记录,只有考公务员或事业单位时可能会查阅。劳动仲裁的记录并不算污点,不会对劳动者产生不利影响。根据《劳动仲裁法》规定,劳动仲裁案件记录需保存至裁决生效后5年,以确保案件记录的完整性和可追溯性。在保存期限届满后,可以根据规定进行归档或销毁。保证劳动仲裁案件记录的合规性是律师和相关机构的责任,以维护法律秩序和公正性。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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