成都意外工伤赔偿范围-法律问答|晖律网

成都意外工伤赔偿范围

回答于2024-04-24 阅读（2370）

律师回答

摘要：本文介绍了成都地区工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费和工伤复发待遇。具体来说，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工需要

一、成都工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第35、36、37条规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
2、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。
3、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
6、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台《成都市工伤职工康复管理暂行办法》有明确的规定。
7、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】
8、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
二、2019成都工伤保险缴纳比例
2019年5月起，行业基准费率为一类行业工伤保险缴纳比例0.2%;二类行业工伤保险缴纳比例0.4%;三类行业工伤保险缴纳比例0.7%;四类行业工伤保险缴纳比例0.9%;五类行业工伤保险缴纳比例1.1%;六类行业工伤保险缴纳比例1.3%;七类行业工伤保险缴纳比例1.6%;八类行业工伤保险缴纳比例1.9%，实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三条，工伤保险单位缴费率应控制在职工工资总额的0.05%左右。因此，2019年成都工伤保险缴纳比例为0.05%。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，对于用人单位和职工来说，都应依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。同时，工伤保险费率应当根据用人单位工伤发生率、工伤事故类型及工伤程度等情况适时进行调整。

结语：成都地区的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费和工伤复发待遇。其中，一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准根据伤残程度不同而有所差异，护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和医疗费的支付标准也有所规定。另外，成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。2019年成都工伤保险缴纳比例为0.2%至1.9%，实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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