了解我国哪些节日属于法定节假日

律师回答
摘要:法定节假日的主旨是规定国家统一的庆祝和度假时间,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在法定节假日上班的工资问题,根据法律规定,员工有权获得平均日工资或小时工资的3倍。如果用人单位不支付相应工资,员工可以向劳动部门投诉,提起劳动仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。
法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家法定节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
需要注意的是:在法定节假日上班的工资问题。
如果职工在法定节假日当天上班,根据法律规定,是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的,即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话,可以通过以下途径维权:单位不按规定支付工资,员工可以向劳动部门投诉,提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
我国法定节假日:了解节日休假安排
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》规定,这些节日是全国性的法定节假日,享有休假权利。具体休假安排根据国家法律和政策规定,通常是放假一天或连续放假数天。例如,元旦放假一天,春节放假七天,清明节、劳动节和国庆节放假三天,端午节和中秋节放假一天。请注意,具体的放假安排可能会根据年份和地区的不同而有所调整。建议您及时关注相关通知,以确保您能够合理安排节假日休假时间。
结语:法定节假日是各国、各民族根据风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的庆祝和度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》,员工享有在这些节日休假的权利。具体休假安排根据法律和政策规定,通常是放假一天或连续放假数天。请及时关注相关通知,以合理安排节假日休假时间。如遇用人单位未支付相应工资,可通过劳动部门投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法: 第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法: 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
全国年节及纪念日放假办法: 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

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