用人单位未签订书面劳动合同，离职时也应出具离职证明并办理相关手续。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资。未出具离职证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损...查看全文

没有签劳动合同也应当开离职证明，用人单位应为劳动者办理离职手续和社保转移手续。劳动者可要求支付双倍工资。辞职可依法立即解除劳动关系，提前30日书面通知或双方协商一致解除合同。...查看全文

在没有签署劳动合同的情况下，无法开具离职证明。离职证明是在解除或终止劳动合同时出具的。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，试用期未签订劳动合同的员工...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金支付要求及辞退赔偿问题。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿。对非法辞退的劳动者，需支付经济补偿金并加倍赔偿。但劳动合同期满解除劳动合同时，无需支付经济补...查看全文

解除劳动合同证明的开具和解除劳动合同的类型。用人单位负责开具解除劳动合同证明，按照规定的格式写明合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。解除劳动合同的类型包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需达成一致，劳动...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，仍需提前30天通知用人单位才能离职。同时，劳动者可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可解除劳动合同的13种情形包括双方协商一致、提前通知、试用期内通知、用人单位未提...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

律师解答： 一年内都可以申请劳动仲裁。　 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付...查看全文

员工提前离职的方式有两种选择，一种是与单位协商解除劳动合同，另一种是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同。在操作过程中，员工需要注意合同中的违约金和通知期的规定，进行工作交接并拿到离职交接单，以及索要离职证明书。若单位不同意解除劳...查看全文

没有签订劳动合同不能随意离职，单位应支付双倍工资。劳动者需提前通知单位离职，试用期员工提前三天通知。劳动者享有单方解除权，单位违法行为或威胁劳动者安全，可立即解除合同。未事先通知离职，劳动者需赔偿单位损失。...查看全文

试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文

未签劳动合同员工离职无补偿，但可申请仲裁。解除劳动关系需支付双倍工资，与原因无关。单位解除劳动关系需证明旷工事实，否则需支付双倍赔偿。单位未签劳动合同需支付双倍工资，最长11个月。超过一年视为无固定期限合同，不可随意解除。...查看全文

无房证明的开具流程及准备材料介绍。户籍居民可直接在房管局开具，农村需由村委会或乡镇政府出具后到县房管局盖章。准备身份证、户口本、婚姻证明或单身证明，费用为50元。办理流程包括递件、开具无房证明、提交房管局办税窗口、出具广州区域没房...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同如何证明劳动关系不签订劳动合同可以通过以下方式证明劳动关系：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。2、如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文...查看全文

对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。《劳动合同法》在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映情况，不一致可申请仲裁。劳动合同应书面签字或盖章生效，未签订需在一...查看全文

法律分析：劳动合同未到期劳动关系转让劳动者继续履行劳动合同即可。在合同到期之前，A公司被转让给B公司，不论是如何转让，由承接其权利的B公司继续履行合同，对你们没有什么影响。劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...查看全文