1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同双倍补偿吗
律师回答
摘要：未签订劳动合同，用人单位需赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需向劳动者支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同未签署是否可获得双倍赔偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同未签署的情况下，雇主应当支付劳动者双倍的赔偿金。未签署劳动合同意味着雇主未与劳动者达成书面协议，违反了劳动法的规定。根据相关法律，劳动者有权要求雇主支付双倍赔偿金，以补偿其在未签署劳动合同的情况下所遭受的经济损失和法律权益的侵害。因此，如果劳动合同未签署，劳动者有权向雇主要求获得双倍赔偿金，以维护自身合法权益。劳动者在此情况下可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或者诉讼等途径来维权。
根据劳动法的规定，劳动合同未签署的情况下，雇主应当支付劳动者双倍的赔偿金。未签署劳动合同意味着雇主未与劳动者达成书面协议，违反了劳动法的规定。根据相关法律，劳动者有权要求雇主支付双倍赔偿金，以补偿其在未签署劳动合同的情况下所遭受的经济损失和法律权益的侵害。因此，如果劳动合同未签署，劳动者有权向雇主要求获得双倍赔偿金，以维护自身合法权益。劳动者在此情况下可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或者诉讼等途径来维权。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签署劳动合同的情况下，雇主应向劳动者支付双倍工资作为赔偿金。这意味着雇主违反了劳动法的规定，劳动者有权要求双倍赔偿金以弥补经济损失和维护法律权益。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。请劳动者在遇到未签署劳动合同的情况下，积极行使自己的权利，维护自身的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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