法律解析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；_x000D_ 2、期限届满，员工与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

员工离职时，双方应自愿协商并达成一致意见，安排工作交接并支付薪资。若公司解除合同，还需支付经济补偿。解除合同后，人力资源科应出具证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

法律分析:用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。法律依...查看全文

法律解析： 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

员公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准 公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的...查看全文

员工可以单方解除劳动合同，条件包括提前通知和用人单位违约。工厂搬迁导致合同无法履行时，工厂需提前通知员工并支付补偿，标准根据工龄和平均工资计算。...查看全文

律师解答： 具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人...查看全文

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。...查看全文

律师分析： 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违...查看全文

法律分析：1、员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。 3、经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以通过书面形式提前通知单位解除劳动合同。员工在正式雇佣期内需提前三十日通知，而在试用期内只需提前三日通知。...查看全文

法律分析：员工单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_ ...查看全文

劳动者可单方面解除劳动合同，包括用人单位违反劳动法规定、未支付工资、未提供劳动保护等情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以书面通知用人单位提前30天离职，试用期内提前3天离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手...查看全文