员工离职时，双方应自愿协商并达成一致意见，安排工作交接并支付薪资。若公司解除合同，还需支付经济补偿。解除合同后，人力资源科应出具证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

律师分析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；_x000D_ 2、期限届满，员工与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

单方解除工程合同的程序包括通知对方当事人解除合同并向法院起诉，解除合同的效力需由法院确认。解除建筑工程合同时，工程款的结算可根据约定的计价标准或方法进行，如无约定可参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准，若工程质量不合格，可...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。具体程序：一、发生法定解除合同的具体事由；二、合同当事人根据法定解除权，通知对方当事人，要求解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；工伤期满后，劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文

劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

单方面解除合同的程序有两种：一是通过通知对方解除合同，自通知到达对方时合同解除；二是通过起诉或申请仲裁的方式解除合同，自起诉状或申请书副本送达对方时解除。解除权属形成权，只需解除权人的单方意思表示，无需对方同意，即可发生解除合同的...查看全文

工伤期间解除劳动合同需谨慎，违法解除将损害员工权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形。治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、外地就医费用也可由基金支付。...查看全文

公司单方解除劳动合同的程序及员工可以随时解除劳动关系的条件。公司解除劳动合同需制作书面通知书并送达给劳动者，通知书应明确解除事实、理由和依据。公司还需事先通知工会，并考虑其意见。解除合同后需提供证明并办理相关手续。员工可以在试用期...查看全文

公司在员工工伤住院期间不可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果工伤是通过社保机构认定的，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者除夕加班有加班费，根据春节放假安排，单位在正月初一至初三安排加班，应支付不低于...查看全文

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。...查看全文

律师分析： 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违...查看全文

公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文