国有银行人员如果被开除公职的话，那么其社会养老保险账户就会自动被冻结作废，直到恢复公职，才能够恢复。一般如果非国有银行人员属于私人银行的话，那么被开除之后，养老保险还是在的。
开除公职后是没有退休金的。
行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。
二、养老金支出差异
计发基础不同造成的差异:公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝:中国的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大:中国企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。
养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除:公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。
国有银行的工作人员是属于公职类，需要依法履行公职的同时是会纳入国家的行政编制的。因此国家会提供工资以及很多的福利待遇，也是相对来说比较丰厚轻松的，但是如果被开除的话，那么养老保险也是会被作废的。
