一、最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
2023最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
律师回答
摘要：最新劳动法：无故调岗需赔偿，员工拒绝调岗需协商。根据劳动合同法，公司无故调岗属违约，员工可要求赔偿。若合同无具体约定，公司可调岗但需给适应期。员工不同意调岗需协商一致，否则公司可开除无需补偿。
延伸阅读
劳动法中的无故调岗：权益保障与合法权益的平衡
在劳动法中，对于无故调岗的问题，需要平衡员工的权益保障和雇主的合法权益。根据劳动法的规定，雇主有权根据实际需要进行合理的调岗安排，但必须遵循以下原则：一是尊重员工的合法权益，不得随意调岗或损害员工利益；二是应提前通知员工，并与员工进行协商，尽量达成共识；三是调岗应符合劳动合同的约定和法律法规的规定，不得违反相关规定；四是调岗后，应确保员工的工作条件、薪酬待遇等不受损害。因此，在劳动法中，无故调岗需要在平衡权益保障和合法权益之间寻求一个平衡点，以维护雇主与员工的合法权益。
在劳动法中，对于无故调岗的问题，需要平衡员工的权益保障和雇主的合法权益。根据劳动法的规定，雇主有权根据实际需要进行合理的调岗安排，但必须遵循以下原则：一是尊重员工的合法权益，不得随意调岗或损害员工利益；二是应提前通知员工，并与员工进行协商，尽量达成共识；三是调岗应符合劳动合同的约定和法律法规的规定，不得违反相关规定；四是调岗后，应确保员工的工作条件、薪酬待遇等不受损害。因此，在劳动法中，无故调岗需要在平衡权益保障和合法权益之间寻求一个平衡点，以维护雇主与员工的合法权益。
结语：根据劳动法的规定，对于无故调岗的问题，需要平衡员工的权益保障和雇主的合法权益。在调岗时，雇主应尊重员工的合法权益，提前通知员工并与其进行协商，遵循劳动合同和法律法规的规定。如果员工不同意调岗，雇主单方面调整岗位原则上是无效的，除非员工不能胜任工作。因此，在劳动法中，无故调岗需要在平衡权益保障和合法权益之间寻求一个平衡点，以维护雇主与员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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