法律解析： 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

律师分析： 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

法律解析： 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

律师分析： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，用人单位的做法并不违反法律。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以请求赔偿损失。法律依据：《女...查看全文

法律分析:部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，等等。 【法律依据】： 《中...查看全文

最新劳动法：无故调岗需赔偿，员工拒绝调岗需协商。根据劳动合同法，公司无故调岗属违约，员工可要求赔偿。若合同无具体约定，公司可调岗但需给适应期。员工不同意调岗需协商一致，否则公司可开除无需补偿。...查看全文

休完产假回来调岗需要双方协商一致，未经协商私自调岗违法。您可以要求恢复原岗位并保持工资待遇不变。如用人单位拒绝，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动法》规定产假过后公司不能不让员工上班，若用人单位不安排工作，您可以要求支付工...查看全文

法律分析：一、如果休完产假回来调岗违法吗？1、休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并...查看全文

调岗是变更劳动合同的主要内容，但用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则...查看全文

一、工伤期间申请岗位调动是否合法 1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。 2、法律依据：《中华人...查看全文

是具体情况而定。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...查看全文

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有...查看全文

法律分析： 用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于...查看全文

法律分析：不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，按...查看全文

产假提前上班是双薪，女性享有法定的产假权益，包括休假和经济补偿。根据相关法律规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护，产假期间可以获得帮助和补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。产假未休完提前上班，员工不仅应该获...查看全文

律师解答： 合法的。 女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。...查看全文